Toute Entreprise possède un patrimoine de talents, de savoir et d’expériences, notre rôle consiste à accroître ce patrimoine et d’assurer sa pérennité.
Facteurs clés de succès d’une mission de formation :
- Provoquer la prise de conscience indispensable à toute démarche de changement.
- Baser l’enseignement sur l’apprentissage du savoir être avec atelier, training et application en poste et non que sur les connaissances.
Notre méthode pédagogique :
Nos consultants, issu du terrain, ont une approche concrète et pragmatique de la formation. C’est pourquoi, nous favorisons :
- Une méthode pédagogique active et participative.
- La prise de conscience individuelle des axes prioritaires de progrès.
- L'apport de connaissances et de méthodes adaptées aux besoins et aux attentes des participants.
- La création et la mise en œuvre de méthodologies simples, concrètes et adaptées.
Déroulement d’une mission :
« En amont »
- Définir avec nos clients la logistique de l’intervention, les objectifs pédagogiques ainsi que les méthodes et outils d’animations.
- Comprendre le fonctionnement actuel et ses limites.
- Formaliser le module de formation, le passeport remis aux participants ainsi que la démarche d’accompagnement requise.
« Déroulement d’un stage »
- Diagnostiquer l’existant (image de soi, axe de progrès)
- Apporter techniques, méthodes, outils : Fédérer pour construire.
- Construire les scriptes, guides et méthodologies adaptés.
- S’entraîner en salle (acquisition de réflexes)
- Accompagner et montrer sur le terrain
- Application seul
« Le suivi »
- Ligne téléphonique du formateur ouverte pour les stagiaires et la Direction.
- Une réunion de conclusion générale d’action.
